Resultaatgerichte aanpak voor personele aangelegenheden

M: 06-48716572

E: info@personeelsadviesopmaat.nl

Onze HR vakgebieden

We weten dat je bij verschillende zaken al gauw de juridische kant op gaat. Wij willen je helpen dit te voorkomen. Wij hebben ruime praktijkervaring met het oplossen lastige personele vraagstukken. Deskundig HR advies voorkomt torenhoge juridische kosten. Met onze ondersteuning op regiebasis ben je snel en efficiënt geholpen en ervaar je echte toegevoegde waarde.

Werknemers

We weten dat je bij verschillende zaken al gauw de juridische kant op gaat. Wij willen je helpen dit te voorkomen. Wij hebben ruime praktijkervaring met het oplossen lastige personele vraagstukken. Deskundig HR advies voorkomt torenhoge juridische kosten. Met onze ondersteuning op regiebasis ben je snel en efficiënt geholpen en ervaar je echte toegevoegde waarde. 

Als werkgever draag je verantwoordelijk over je werknemers. Dit kan lastige situaties opleveren. Wij helpen je deze vraagstukken efficiënt en snel op te lossen om juridische rechtsgang te voorkomen.

  • Een medewerker functioneert niet. Hoe stel je verbetertraject op?
  • Er is een conflict tussen twee mensen. Hoe pak je dit aan?
  • Je werknemer is ziek. Hoe ga je hiermee om? Hoe hou je grip op de situatie? Wat mag wel en wat mag niet?
  • Met een vaststellingsovereenkomst wil je afscheid nemen van een medewerker. Hoe werkt dit?

Geschillen

Op een bepaald moment zijn ze er gewoon: conflicten! Problemen binnen de organisatie kunnen verschillende oorzaken hebben. Wanneer je de HR organisatie reeds op orde had en snel schakelt, dan worden conflicten snel opgelost.

 

Personeelsadvies op Maat neemt hierbij de rol van:

  • Mediator
  • Coach

Overeenkomsten

Binnen je HR organisatie heb je te maken met verschillende soorten contracten en overeenkomsten. Binnen het HR vakgebied zijn er talloze. De meest gevraagde zijn:  

 

  • Voldoen de arbeidscontracten?
  • Hoe stel je bruikleenovereenkomsten op?
  • Vaststellingsovereenkomst

Daarnaast zijn er nog het personeelshandboek, concurrentiebeding, nevenarbeid etc. 

Scroll naar top