Voor gepassioneerde, ambitieuze ondernemers met
toekomstvisie die belang hechten aan een gezond,
professioneel en flexibel personeelsbestand.
Personeelsbeleid
Simpel bekeken, zou je kunnen zeggen dat de opzet voor Strategisch en tactisch HR beleid voor iedere onderneming nagenoeg gelijk is. Ieder bedrijf heeft een omzetambitie en wellicht een groeidoelstelling en daarin werken mensen die dit met elkaar moeten waarmaken.
Waar wil je met je onderneming naartoe? Past je huidige personeelsbestand hierbij? Zit de juiste persoon op de juiste plek? Moet je extra mensen aannemen of juist niet? Hoe gaat het met het verzuim en wat kun je er aan doen en juist voorkomen?
Kortom, Personeelsadvies op Maat zorgt ervoor dat het inzicht in het personeelsbestand te allen tijde bekend is, zodat snel geschakeld kan worden en onnodige kosten vermeden worden.
- Personeelskosten zijn passend bij de grootte van het bedrijf.
- Inzicht in het totale personeelsbestand en de situaties die spelen.
- Passend advies per situatie.
- Directe en snelle aanpak om onnodig hoge kosten te voorkomen of te beperken.
- Onnodig langdurig verzuim wordt voorkomen,
- Medewerkers kunnen mee met de groeiende of veranderende organisatie
- Medewerkers functioneren optimaal en zijn tevreden.
- Is er ruimte om nieuwe medewerkers aan te nemen, op welke plek en waarom?
Aanpak
Dé sparringpartner van Directie en MT sluit op reguliere basis aan bij Directieoverleg, waarin alle eindverantwoordelijken op het hoogste niveau bij elkaar komen. Informatie over de bedrijfsvoering die van invloed is op het personeel en informatie betreft medewerkers uit verschillende hoeken kan direct worden meegenomen. Gelijktijdigheid van informatie-uitwisseling, openheid en transparantie zijn namelijk cruciaal voor een constructieve, strategische en tactische HR aanpak waarbij meteen de operationele aanpak besproken kan worden.
Investering
De investering is beperkt doordat de HR Sparringpartner op reguliere basis aansluit. HR wordt een vast onderdeel op de agenda, waardoor er op ieder moment inzicht is in alle zaken die betrekking hebben op het personeel en mogelijke problemen tijdig gesignaleerd en voorkomen worden.
Mail of bel voor een geheel vrijblijvende afspraak
06-48716572
info@personeelsadviesopmaat.nl
De gezonde organisatie
Ziekteverzuim is laag.
Medewerkers zijn gelukkig en gezond en fysiek in staat om mee te gaan.
De professionele organisatie
Het personeelsbeleid past bij de organisatie.
Doelstellingen zijn helder.
Er is eenduidigheid van werken en aanpak.
Er is structuur, overzicht en duidelijkheid.
De flexibele organisatie
Medewerkers zijn in staat om mee te ontwikkelen in de groeiende of veranderende organisatie.
Mensen zitten op de juiste plek of groeien daar naartoe.
Professionele ontwikkeling is mogelijk en gewenst.
Kostbare tijd
Als ondernemer wil je maar één ding en dat is bezig zijn met jouw passie: ondernemen.
Personeel heeft aandacht nodig en kost tijd.
Tijd die je maar één keer kunt besteden.
Besteed daarom je eigen kostbare tijd aan ondernemen en besteed HR uit aan dé HR Sparringpartner.
